HR служители разкриват лесен начин да разберат, че сте използвали ChatGPT при кандидатстване
Как специалистите по набиране на персонал идентифицират кандидатите за работа, които са използвали ChatGPT?
Специалистите по набиране на персонал са разработили методи за откриване на случаите, когато кандидатите за работа използват инструменти на изкуствения интелект като ChatGPT в своите кандидатури.
Тази тенденция поражда опасения относно автентичността на автобиографиите и мотивационните писма.
Червени знаци за използване на ChatGPT
Служителите по подбор на персонал търсят необичайни модели в стила на писане, като например прекалено формален или общ език, което може да означава съдържание, генерирано от ИИТе проверяват и за несъответствия в граматиката и синтаксиса, тъй като инструментите на ИИ често се затрудняват с нюансирания език.
Обичайни признаци на съдържание, генерирано от изкуствен интелект
Един от често срещаните признаци е използването на прекалено сложна лексика или жаргон, които изглеждат неуместни в автобиография или мотивационно писмо.
Освен това специалистите по подбор на персонал могат да забележат повтарящи се фрази или изречения, които звучат неестествено.
Поведенчески индикатори
Кандидатите, които отговарят бързо на въпроси или дават прекалено подробни отговори, може да използват инструменти на изкуствения интелект, за да генерират отговорите си.
Рекрутърите наблюдават и начина, по който кандидатите взаимодействат по време на интервюто, тъй като някои от тях могат да проявят необичайна увереност или знания, които изглеждат нехарактерни.
Инструменти и техники, използвани от специалистите по подбор на персонал
Лицата, набиращи персонал, използват различни инструменти за анализ на съдържанието на заявленията за работа.
Тези инструменти могат да идентифицират модели и аномалии, които предполагат участие на изкуствен интелект.
Някои специалисти по набиране на персонал използват и собствените си знания и опит, за да оценят автентичността на предоставената информация.
Импликации за търсещите работа
Способността на лицата, набиращи персонал, да откриват съдържание, генерирано от ИИ, има значителни последици за търсещите работа.
Тя подчертава значението на автентичността и оригиналността в заявленията за работа.
Кандидатите трябва да се съсредоточат върху изготвянето на уникални, добре написани автобиографии и мотивационни писма, които отразяват истинските им умения и опит.
Заключение
В заключение, използването на инструменти на изкуствения интелект като ChatGPT в кандидатурите за работа се превръща във все по-голям проблем за набиращите персонал.
Като разбират червените флагове и общите признаци на съдържанието, генерирано от ИИ, специалистите по набиране на персонал могат да вземат по-информирани решения относно кандидатите, които разглеждат за позиции.
Тази тенденция подчертава необходимостта търсещите работа да отдават приоритет на автентичността на материалите си за кандидатстване.
